邮储银行安徽省分行结合邮政集团、邮储银行企业文化，把中国特色金融文化学习教育抓在日常、融入经常，引导干部职工充分理解中国特色金融文化内涵要义。

    一是顶层设计，全员覆盖。印发深入推进中国特色金融文化建设工作实施方案，组织各机构按照方案要求开展中国特色金融文化“五要五不”宣贯落实各项工作。通过月度重点工作清单、企业微信推送等方式，提醒督促各级党组织开展学习研讨。省市分行党委书记通过党委理论学习中心组带头学习研讨，全省各级党组织通过“三会一课”、部门会议、青年理论学习小组等形式共开展学习1000余次，专题研讨2800余人次。

二是头雁带动，党员先行。省分行行领导带头，全行干部员工积极参与，围绕“五要五不”撰写《审慎经营 稳中求进 久久为功 为推进金融强国建设贡献邮储力量》《建执行文化求高效 炼实干作风贵笃行》等文章合计28篇。在企业微信开辟“中国特色金融文化”专区，推出“党员谈·中国特色金融文化”活动，共5期、90名党员干部结合工作实际畅谈感想，在全省范围内组织开展先进事迹线上宣讲活动，引导从业人员贯彻落实，并强化行业示范引领。

    三是立体宣传，润物无声。做好立体宣传，形成“大屏+小屏”“线下+线上”联动的立体宣传效果，将邮储银行企业文化与中国特色金融文化相结合，融入“梅”“兰”“竹”“菊”“荷”的元素，寓意高贵品质和崇高品德，创新设计宣传短视频，并下发辖内各机构，以办公大楼、电梯间、营业网点电子屏为载体，滚动播放宣传视频，同时，设计印制“五要五不”主要内容的鼠标垫、信贷从业人员桌牌等内容，潜移默化传播文化理念。

    四是作风淬炼，成效彰显。坚持创新驱动，推进发展改革，引导树立和践行正确政绩观。尊重基层首创，鼓励“微创新”“试容错”，努力营造敢于突破、支持探索、宽容失败的氛围。组织开展“我有一个好点子”“我行有个好做法”等活动，并表彰和奖励优秀个人和集体，营造支持创新的良好氛围。实施墩苗计划、流光计划、青年人才加速成长计划、困难分行帮扶等多个实践项目，完善干部考核机制、培育机制、“能下”机制等，多措并举淬炼干部综合能力，以优良作风凝心聚力、干事创业。